很多人可能还不知道，在我国，产假最长可休到一年，现在西藏明确规定女职工产假时间为1年，而吉林、重庆、北京也出台政策，满足条件就可延长，下面来了解一下长春剖腹产产假多少天。
长春剖腹产产假多少天
根据《吉林省女职工劳动保护实施办法》第十二条规定，女职工正常生育的，可休产假98天(含产前15天待产假)，难产的可增加产假15天，多胎生育多生一个可增加15天产假，目前长春也按此规定执行。
《吉林省人口与计划生育条例》另外规定，女职工在政策允许范围内生育的，可增加产假60天，也就是说，以长春南关区为例，目前产假可休到158天产假(98天国家规定产假+60天增加产假计算得出)，若是剖腹产，产假可休到158+15=173天。
Tips:
在吉林，虽然剖腹产可休假173天，但若是经本人申请，单位批准同意，还可以申请延长产假时间，以长春南关区为例，最长可延至一年，即子女一周岁止。
长春产假工资发放标准
根据长春相关法律规定，产假期间视为正常出勤，由用人单位照发产假工资，而且休假不影响原有福利、补贴待遇、全勤评奖等。
以南关区为例，最长一年的产假期间，工资发放有两大标准：
1、参加生育保险的，按职工上年度月平均工资标准支付，由生育保险部门生育津贴支付，支付标准为医保工资缴存基数；2、未参加生育保险的，按职工产假工资标准支付，由用人单位进行支付。Tips:
除了南关区，长春宽城区、双阳区、朝阳区、九台区、二道区、绿园区、农安县等产假工资也是按此标准进行发放。
相关释疑
长春小产假期是多久？
15-42天不等。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，小产也可享受小产假期，女职工怀孕4个月内流产享15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假，怀孕28周以上分娩可享受正常生育产假。
长春剖腹产产假173天，只休了50天，生育津贴怎么算？
按实际天数计算。
生育津贴与产假工资的发放是二选一的，未休完产假提前上班，单位支付产假工资后，生育津贴报销后将支持归企业所有。
