每个省份的生育津贴的计算方式不一样，下面小编为大家带来的是湖南省生育津贴计算公式。
湖南省生育津贴计算公式
每个省份的生育津贴的计算方式不一样，湖南省生育津贴的计算公式如下：
女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付;
男职工配偶一次性补助金 =按本统筹地区上年度平均生育医疗费用(2565元)的50%支付。
从2018年5月1日起，将《湖南省人口与计划生育条例(第五次修正)》新增加的60天产假纳入我省生育保险生育津贴发放范围，即生育津贴发放天数调整为158天，难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加的产假不再纳入生育保险生育津贴发放范围。
生育津贴是公司发的吗
不是。
生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员，所以本质上不是公司发的。
生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。并不是所有的公司都会有产假工资，但是生育津贴每个公司的职员，只要缴纳生育保险达到年限，都是会有的。
但用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限的没有生育津贴，不过仍需发放产假工资。
生育津贴和产假工资发放范围有何区别
在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
生育津贴是生育保险基金支付给单位用于补贴女职工产假期间单位给女职工发放的工资，因此，个人在产假期间正常领取基本工资，生育津贴由单位领取不发放给个人。
