朋友圈出现一条天问：孩子五个月了没人看，产假已经结束了，老板今天下了最后通牒：再不回来上班就不用再回来了。怎么办？你遇到过这种情况吗?
职场妈妈的产假一结束，的确就面临着人生的重要选择题：
姥姥看还是奶奶看?
如果双方老人都能帮衬看似是好事，但是婆婆妈妈虽然都生于同一个年代，看孩子的手法却常常大相径庭，当她们都带着自己的经验之谈来看娃，又与年轻人的科学育儿观格格不入时，三个女人一台戏，天天唱得大家心力交瘁。
请保姆还是送托管?
如果双方老人看都不具备条件，那么是请保姆还是送托管班呢?且不说现在接受幼龄的托管班比较少，就算有，一个老师照顾那么多孩子，难免照顾不周，小编就看到过托管班里一堆小婴儿一起哭的场景，场面真是虐心啊!而把孩子交给保姆，又有诸多的不放心……
辞职还是继续上班?
若能遇到肯为你停薪留职的老板还好，若不能，只好辞职全职带娃。至于有没有这个魄力，则取决于家底有多厚。
生完孩子开销一下子多了，如果再有一个人退出职场，就要看老公能不能hold住了!
如果产假有个期限，你希望是多久?
其实，小编想入非非了一下，如果产假有三年，很多问题就迎刃而解了。
家庭矛盾会减少
不用求爷爷告奶奶，不会纠结姥姥看还是奶奶看，我是亲妈我来看，不管是散养还是精养，都是亲妈说了算。
一个人看娃虽然辛苦一些，但是也少了很多鸡毛蒜皮的撕扯，孩子在相对稳定一致的环境中长大，更利于他们身心健康发展，具有稳定的性格。
不用背奶
职场妈妈的产假结束后一般还没有给孩子断奶，所以她们还要经历漫长的背奶生涯：
有的妈妈会在上班前把奶挤出来放到冰箱里冷藏;
有的妈妈每天在家和公司之间来来回回跑好几趟，因为赶时间很容易上火，导致孩子吃完奶后也会上火;
有时候因为挤奶不及时，妈妈们容易诱发乳腺炎;
还有很多妈妈工作压力大，母乳质量也会下降。
都说母乳喂养好，但是产假不够多，怎么可能给孩子一个完美的母乳喂养周期?
不会因为没工作而与社会脱轨
很多妈妈辞职后老了好几岁，一方面因为没有大boss时刻激励着自己，另一方面，也因为长期宅在孩子身边，已经与社会脱节。
宝妈的自我价值和自我认同都在降低，因为没有收入，在家里的地位也大不如前。
如果产假有三年，就不会因为职场劳顿而对孩子疏于照顾，也不会因为没有工作、没有收入而失了信心，失了底气。
在孩子生命里黄金般的前三年，可以给孩子最重要的陪伴
0—3岁是孩子的黄金成长时期，孩子需要一个稳定的监护人抚养，来给他建立安全感，更需要一个懂得科学育儿的母亲来协助她走过人生起点上的那些敏感期。
带孩子不仅仅是把孩子养大那么简单，尤其是在孩子最重要的前三年，如果不能遵从孩子自身成长的规律和节奏，一定会在他未来的人生中出现这样或那样的问题。
在孩子生命的前三年，他们需要更多的爱、关注和接纳，而不是富足的物质生活。
如果我们有三年产假，就可以不用拼命加班来保住工作，然后再用物质生活去弥补孩子，如果我们有三年产假，就可以在把孩子送入幼儿园后返回职场，岂不是两全其美?
可惜，社会并没有给年轻的妈妈们更多的宽容，她们一方面要在职场上不停地做出成绩来保全工作，另一方面又要在孩子成长的每一天竭尽陪护的全力。
结束了男主外女主内的时代，女人顶起了半边天，但是家里的担子却丝毫没有被男人分担出去。
女人都是爱小孩的，但是现在很多母亲谈二胎色变，因为我们内外兼顾，的确是太累了。
产假有多久是个小问题，但它影射出的社会对宝妈的容忍度却是大问题。
如果宝妈们没有更多的社会福利保驾护航，没有更多的宽容和理解做支撑，就算三胎再开放了，谁又敢生呢?
