孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。
根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。
国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢?
1、不被辞退
怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。
2、产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准。
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国家规定产检是不扣工资的，但用人单位是不是按照法规执行就不一定了。孕妇要了解自己的相关权益，如有触犯你的权益的，可先跟用人单位协商，如果还不行，要学会用法律手段来维护自己的权益。
