女性上班期间被查出怀孕是否会影响到本身的工作，相信这个问题也是很多准妈妈非常关心的问题。在上班期间查出怀孕实际孕妇是可以享受这类权利的。
女性上班期间被查出怀孕是否会影响到本身的工作，相信这个问题也是很多准妈妈非常关心的问题。在上班期间查出怀孕实际孕妇是可以享受这类权利的。
现代社会很多女性都不敢怀孕，有些是怕自己没有能力给宝宝一个好的生活环境和好的教育，还有些就是怕怀孕影响到自己的工作。一些女性怀孕后会选择辞职回家养胎，但是更多的是在工作岗位上继续工作，但是因为身体的原因，即便是继续工作也做不了一些高强度的任务，所以很多女性就会担心这会对自己的工作造成影响。其实孕妇上班是被国家的的政策保护的，享有一些特殊的权利，很多女性可能都不太清楚，看看这些孕妇的“特殊权利”，你享受了吗？
一、不能被辞退
女性怀孕之后如果选择了继续工作，公司是没有权利辞退或者减少薪水的，即便是怀孕后的女性由于身体原因工作效率有些下降，一些比较重的活也干不了，可能请假的次数也会比较多，即便这样公司也不能辞退你。不过如果是自己选择辞职回家养胎或者因为任务太重而选择降职，公司是能够批准的。
二、不需要加班
孕妈们如果选择了继续工作，但是本来的工作岗位任务太重，自己怀孕后已经不能胜任，就可以向公司说明调离现在的岗位，去一个比较轻松的岗位工作。通常在公司工作加班都是很正常的，孕妈可不要傻乎乎的也跟着加班，特别是怀孕七个月以上的孕妈，公司是没有权利要求加班或者再上夜班的，如果被安排要加班的话一定要及时去找领导沟通。
三、产假特权
孕妈在怀孕期间工作是有产假的，而且公司还要尽量照顾孕妈，配合产检的时间和假期；另外还有明确的规定：在公司工作的女性怀孕后最少有三个多月的产假，有些公司加上其它的假期总共能够享受快半年的假期，而且即便是没有去工作在家休息，公司也要按照制度发放基本的工资，这个权利是孕妈需要知道的。
四、生育津贴
很多公司在女性开始上班时就要给女性交纳生育保险了，所以在孕妈怀孕期间的医疗费用也是由保险来承担，还有些公司没有交纳生育保险，那这笔医疗费用就需要由公司自己承担了。很多孕妈都不太清楚这个政策，所以都是自己承担了这些费用，现在了解了这是孕妈应该享有的权利，以后就不要再傻傻的自己承担了。
有了这些政策的保护，还在工作的孕妈们应该有了一些底气，再因为怀孕不能干重活而被公司欺压的时候就要知道反抗了，这些都是自己应有的权利。还有一些因为工作原因不敢怀孕的女性也不用再怕怀孕会影响工作了，这些权利会给女性一些保护。
