根据国家的最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，加起来就是158天产假了。
这158天产假包括难产假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹产额外假期15天;分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。
不过，不同地区的产假政策不一样，产假时间也不同，具体要以当地政策为准。比如西藏产假可以休1年，重庆产假弹性最大，在128—365天之间，其他身份产假多是158天或128天。
国家规定的产假，一般从分娩前半个月开始休。
但实际上不一定要等到分娩前半个月才开始休，员工可与公司协商好，提前一个月开始休都是可以的。当然若产妇身体状况较好，坚持到生产的当天也行。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
