当妈妈以后，是该重回职场，还是应该在家里陪伴孩子，不错过孩子的每一个成长瞬间？这个问题不仅困扰了很多妈妈，还在某种程度上成了具有代表意义的家庭问题，社会问题。今天，让我们来聊聊职场妈妈们的小心酸。当妈妈以后，是该重回职场，还是应该在家里陪伴孩子，不错过孩子的每一个成长瞬间？这个问题不仅困扰了很多妈妈，还在某种程度上成了具有代表意义的家庭问题，社会问题。今天，让我们来聊聊职场妈妈们的小心酸。
当妈妈大概是世界上最辛苦的工作了
世界上最辛苦的工作：妈妈
这是一场“过分”的招聘，职位是“运营总监”：
应聘者被要求
—24小时不间断地站立或者弯腰；
—没有假期，节假日工作量甚至要加倍
—同事吃完饭以后才能吃饭
—需要有各种专业的技能：医学、金融和烹饪艺术
—需要具备出色的谈判和人际交往技巧
—甚至需要在半夜陪下属睡觉
—而且，没有薪水
应聘者惊呼：“这合法么？”
面试官回答：“合法，而且有数十亿人已经在担任这个职位！”
妈妈！
做妈妈是世上最特殊的工作，无论是全职妈妈，还是职场妈妈，都是辛苦并幸福着的。
有的妈妈在怀孕时就辞职在家安心待产，有的妈妈则生完孩子之后辞职回归家庭，全职妈妈们在陪伴孩子方面，无疑比职场妈妈要少一些的纠结和自责。和大部分职场妈妈一样，作者在休完产假之后就上班了，从此出现了2个上司，在家一个（孩子），在外一个。
幸福的亲子时光，辛苦的职业生涯，
这就是千万职场妈妈的真实写照
职场妈妈，要工作，也要带娃，
忙，累，比起全职妈妈有更多的纠结——
内疚感往往从产假休完的那一刻开始：
产假结束的时候，孩子还没有断奶，于是，许多妈妈“喂爱坚守”——好一点的公司有专门的哺乳室，稍差一点的有更衣室、空房间，最惨的是那些被迫去女厕所吸奶的妈妈们；
尽管努力背奶，下班尽快赶回家陪伴孩子，可总是从心底觉得没有办法时时刻刻陪伴孩子，最怕错过了孩子第一次走路，第一次叫“妈妈”，第一次唱歌等等所有的成长细节；
最最难受的，莫过于孩子生病了，除了着急心痛之外，更多是充满了愧疚。
辛苦上班了，把孩子交给老人家，交给保姆；下班回家后，孩子却表现得和带自己的人更亲密——这几乎是每一位职场妈妈都会遇到的问题。
想想自己在公司辛辛苦苦努力工作，回家到家，想和孩子亲近亲近，却因为平时相处得太少遭到拒绝，或者明显疏远，妈妈们怎能不心酸呢。
平时工作忙，周末可能还要出差/加班，错过了孩子的早教，错过了孩子的演出，这种种的“错过”，职场妈妈们会一次又一次地陷入缺失的自责中。
粉丝群里的妈妈留言，说感觉“休哺乳假，好多人还不理解，觉得是占了天大的便宜”。
年龄，生育问题，可以排在职场女性职业规划最敏感的话题前两位。
假设一个姑娘18岁上的大学，22岁大学毕业，25岁左右确定了自己的职业发展方向（研究生/工作摸索期），接下来的3年则需要巩固自己的职业发展方向。28岁左右的姑娘，正处在生育与否VS巩固事业的问题矛盾交锋点。
生不生？生完回公司职位还在吗？机会还在吗？不生？优生优育的年龄，精力体力不等人。
职场不进则退如何是好？
许多职场妈妈自身非常的优秀，学历出色，外貌出众，家庭条件好，自我要求也非常高。
作者身边有许多女强人妈妈，除了带孩子和工作之外，出门一定化妆，定期锻炼身体，坚持不断学习提高自己的竞争力——这些风光背后，需要付出更多的时间、精力和毅力，有时还经历着常人无法想象的心酸。
希望更多地体现自我价值，实现自己的梦想，又不希望牺牲了家庭，但谁又不知道“鱼与熊掌不可兼得”，两者平衡最困难的道理？难怪就像韩剧《未生》里宣次长说的：职场妈妈就是罪人，在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。
写到这里，每个妈妈都很不容易，本想着能找出一个答案，最后却发现“兼顾事业和家庭”本身就是一个伪命题。
