疫情期间休假工资怎么算?鉴于目前的新型肺炎的情况比较严重，所以很多单位和企业都是休假状态。不是法定节日但是还在休假，那这个疫情期间休假是带薪吗，一起来看看吧。
疫情期间休假工资怎么算
各省市人社局都有出台相关的政策，具体每个省市有所区别，以重庆为例：
1、没有正常劳动的企业应当发放生活费
因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。
2、生活费标准不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%
市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。各区县(自治县)人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。
疫情期间休假是带薪吗
具体带不带薪有三种可能情况：
一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度，但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资，员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪，但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响，工人仍旧没有工资。
二：事业单位上班的人是有带薪休假的，他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资，当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资，并且跟之前的工资是全额发放的状态。
三：被隔离的人员需要发放工资，个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错，在没有工作的原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员，企业必须支付劳动工资，并且不能够停放。
受到疫情影响下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资，仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资。
疫情期间上班工资怎么算
按照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。法律依据为：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
