女性在职期间如果有怀孕并没有离职意向，单位是不允许有各种理由辞退员工，否则会承担法律责任，这是法律对保障女性权益的一种方式，即使女性在生产胎儿后，也要为女性提供产假，在产假期间不允许克扣工资或有其他异常行为。那么休产假需要提供什么资料？
女性在职期间如果有怀孕并没有离职意向，单位是不允许有各种理由辞退员工，否则会承担法律责任，这是法律对保障女性权益的一种方式，即使女性在生产胎儿后，也要为女性提供产假，在产假期间不允许克扣工资或有其他异常行为。那么休产假需要提供什么资料？
非专业人员对这个问题可能并不是很了解，目前我国政策规定，女性产假有98天，如果存在晚婚晚育的情况，那么产假可以继续增加，目前国家又有新政策出台，不同地区根据政策要求产假可延长128~158天左右，不过具体多少天要了解当地政策信息。
休产假需要提供什么资料
休产假期间需要提交申请书，同时需要提供夫妻结婚证复印件、户口本复印件、身份证原件以及复印件、医院开的怀孕周期证明、B超结果证明等。不同单位，对资料要求不一样，有的单位并不需要这些申请资料，只需要申请书即可，而有的单位则需要全面信息进行登记，只要做好配合，都可以正常享受产假。
现如今计划生育政策比较鼓励夫妻晚婚晚育，一般男性年龄满25周岁，女性满20三周岁，初婚的情况下就属于晚婚，属于晚婚年龄的夫妻，在怀孕后可享受正常产假。所谓休产假其实就只产妇不需要上班，但是基本工资照发，社保，医保等保险事宜照常享受，并不需要产妇额外提供任何资金支持。
休产假这项福利完全是考虑女性经历生产后需要国家支持维护权益，也是为了保障女性，产后身体恢复足够健康，避免出影响未来劳动能力的问题。关于休产假需要提供什么资料，上述内容中也给大家详细列举，基本上就是在怀孕后，会用到的一些资料比较好，准备没有什么特殊事项。如果在怀孕后公司有做出一些不利于孕妇的事情或者不利于产妇的事情，可以向相关劳务机构或者政府机关进行举报投诉，维护个人合法权益。
