在职女士怀孕后很快会遇到的一个问题就是产假，如何休产假?产假有几天?产假具体规定有哪些?一起来看看本站为大家提供的在职孕妇产假详情。
产假，如何休产假?产假有几天?产假具体规定有哪些?一起来看看本站为大家提供的在职孕妇产假详情。
对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定
1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。
4、上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
广东企业职工产假规定
根据<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定>第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取<独生子女优待证>> 者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
