为了更好地保障妇女的合法权益，国家劳动法对于怀孕生产的妈妈也给予了明确的权益规定，其中产假就是当中的一项权益，主要是指在职妇女在生产前后休假待遇的一个规定，是任何人任何单位都不能剥夺的。
为了更好地保障妇女的合法权益，国家劳动法对于怀孕生产的妈妈也给予了明确的权益规定，其中产假就是当中的一项权益，主要是指在职妇女在生产前后休假待遇的一个规定，是任何人任何单位都不能剥夺的。那产假可以休几天?休产假时工资怎么计算?下面我们一起来详细了解一下!
产假可以休几天?
目前国家已经更新了新的法定产假天数，其中规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，而对于有难产经历的产妇需增加15天;另外生育多胞胎者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。由此可见产假有多少天，该怎么休等，这些国家都给出了明文规定，而不是企业或者个人想怎么休就怎么休的。
那休产假时工资怎么计算?
(1)保胎假
如果准妈妈确实有需要保胎来请假的，并且有相关医生开具了证明的，用人单位需要按照病假待遇来发放工资。但是要注意如果职工方并没有医生开具的证明，那么用人单位方是可以拒付这一部分的工资的，因此基本的流程还是要走完的。
(2)产前假
如果怀孕达到了7个月以上，并且因为工作原因经本人申请且单位批准的，可以请产前假两个半月，而这个时候工资需要按照员工以往每月实发工资的80%来发放。而这里也需要“划重点”，就是如果用人单位因为工作需要暂时还没有找到人来顶替，因此暂时不批准提前休产前假的话，那么很有可能并不会按照工资的八成来发放，如果不按照流程来走，职工也是没有理由有异议的。
(3)产假
